<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[MARQUE EMPLOYEUR ]]></title><description><![CDATA[le Hub Marque Employeur 4.0 fait évoluer la Marque Employeur de la communication à la preuve en croisant clinique, droit et data.]]></description><link>https://www.marque-employeur.eu/publications</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Fri, 17 Apr 2026 23:48:10 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.marque-employeur.eu/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[Les profils invisibles du burn-out : Aidants et Injonctions Genrées]]></title><description><![CDATA[ De la clinique à la gouvernance ! Le burn-out des “bons élèves” n’est pas une anomalie. C’est un signal. Un signal que le modèle de performance atteint ses limites.

Car ce ne sont pas les profils les moins engagés qui s’effondrent. Ce sont ceux qui incarnent le mieux ce que l’organisation valorise.
Les plus fiables. Les plus investis. Les plus consciencieux.]]></description><link>https://www.marque-employeur.eu/post/profils-invisibles-burnout-aidants</link><guid isPermaLink="false">69b970573219c8444992b4ec</guid><category><![CDATA[Burn-out & RPS]]></category><category><![CDATA[Santé mentale au travail]]></category><pubDate>Tue, 17 Mar 2026 18:07:11 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/31a0ec_2c3a4adb9c0b4ffbb8b54f039435d670~mv2.png/v1/fit/w_352,h_363,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Nahima Mayouche</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Les profils invisibles du burn-out : Imposteurs - Passionnés]]></title><description><![CDATA[ Les profils invisibles du burn-out : imposteur et passionnés. Découvrez pourquoi les collaborateurs les plus engagés sont aussi les plus exposés, et ce que la marque employeur 4.0 doit en retenir en 2026.]]></description><link>https://www.marque-employeur.eu/post/profils-invisibles-burn-out-imposteur-passionnes</link><guid isPermaLink="false">69b83a031d5a8875c9f3980e</guid><category><![CDATA[Burn-out & RPS]]></category><category><![CDATA[Santé mentale au travail]]></category><pubDate>Mon, 16 Mar 2026 19:25:50 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/31a0ec_2aedb352968d4f09a7363af8aab7cd10~mv2.png/v1/fit/w_300,h_143,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Nahima Mayouche</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Burn-out reconnu par l’OMS : un indicateur de gouvernance en 2026   ]]></title><description><![CDATA[En 2026, le burn-out reconnu par l’OMS devient un indicateur de gouvernance et de maturité organisationnelle. Analyse stratégique pour dirigeants.]]></description><link>https://www.marque-employeur.eu/post/burn-out-indicateur-gouvernance-oms</link><guid isPermaLink="false">68b081c56c3689c3ab77f7d0</guid><category><![CDATA[Marque Employeur 4.0]]></category><category><![CDATA[Burn-out & RPS]]></category><category><![CDATA[Santé mentale au travail]]></category><pubDate>Thu, 26 Feb 2026 16:00:27 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/31a0ec_d380849f603d4cd5b50f7884dbb823c7~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Nahima Mayouche</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Pourquoi les « bons élèves » s’effondrent : L’angle mort de la performance moderne]]></title><description><![CDATA[ Les profils les plus engagés sont souvent les plus vulnérables. Imposteur, passionnés : ces mécanismes invisibles du burn-out interrogent la gouvernance, la performance durable et la marque employeur à l’ère du travail 4.0.]]></description><link>https://www.marque-employeur.eu/post/profils-invisibles-du-burn-out</link><guid isPermaLink="false">68b081c56c3689c3ab77f7d7</guid><category><![CDATA[Burn-out & RPS]]></category><category><![CDATA[Santé mentale au travail]]></category><category><![CDATA[Marque Employeur 4.0]]></category><pubDate>Tue, 10 Feb 2026 17:52:18 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/31a0ec_79c15413f63f4cc7a82fc33ee8056611~mv2.png/v1/fit/w_647,h_362,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Nahima Mayouche</dc:creator></item></channel></rss>