PARCOURS DE FORMATIONS
Vos collaborateurs vivent quelque chose.
Votre marque employeur dit autre chose.
Cet écart coûte cher, en absentéisme,
en turnover, en risques psychosociaux.
MARQUE EMPLOYEUR 4.0
RÉDUIRE L’ABSENTÉISME
LE PRÉSENTÉISME ET LES RPS
GRÂCE À L’HUMAIN, À L’IA ET À LA PREUVE
En 5 demi-journées, ce parcours vous aide à fermer cet écart :
poser les bonnes questions, objectiver vos données, structurer une démarche cohérente
et préparer votre organisation à tirer parti de l'IA de manière raisonnée.
2
CARTOGRAPHIER
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Lire autrement les signaux faibles RH
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Relier attractivité, engagement, santé organisationnelle.
LIVRABLE
Kit Première Cartographie des Fragilités et des signaux faibles
1
CLARIFIER
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Comprendre pourquoi votre marque employeur vous échappe
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Identifier les écarts entre promesse, réalité vécue, perception externe et zones de fragilité
LIVRABLE
Kit Premier Portrait Employeur
4
STRUCTURER
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Clarifier une promesse employeur crédible
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Construire un premier plan d’action pour réduire les écarts
LIVRABLE
Kit Feuille de Route EVP 4.0
3
QUESTIONNER
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Identifier ce que l’organisation sait, suppose… et ne voit pas encore.
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Faire apparaître les zones d’incertitude, les angles morts et les besoins de mesure.
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Prioriser ce qui devra être objectivé.
LIVRABLE
Kit Zones d’incertitude et priorisation - Questionnaires test
5
PRÉPARER L'IA
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Préparer l’organisation à un usage raisonné de l’IA
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Identifier les acteurs, les experts et les écarts à traiter
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Structurer les conditions de pilotage avant toute intégration technologique
LIVRABLE
Workshop stratégique 4.0
et analyse des outils IA
L'ORGANISATION EST DÉSORMAIS
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En capacité de préparer une intégration raisonnée de l’IA
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Au service de la prévention, de la réduction des RPS et d’une marque employeur plus crédible
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Avec le bon outil, au bon moment et le bon expert