Vos collaborateurs vivent quelque chose. Votre marque employeur dit autre chose.
Cet écart coûte cher, en absentéisme, en turnover, en risques psychosociaux.
En 5 demi-journées, ce parcours vous aide à fermer cet écart :
poser les bonnes questions, objectiver vos données, structurer une démarche cohérente
et préparer votre organisation à tirer parti de l'IA de manière raisonnée.
Résultat : une marque employeur qui ne se déclare plus. Elle se démontre.
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CARTOGRAPHIER
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Lire autrement les signaux faibles RH
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Relier attractivité, engagement, santé organisationnelle et coûts cachés
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LIVRABLE : Kit Première Cartographie des Fragilités et des signaux faibles
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CLARIFIER
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Comprendre pourquoi votre marque employeur vous échappe
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Identifier les écarts entre promesse, réalité vécue, perception externe et zones de fragilité
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LIVRABLE : Kit Premier Portrait Employeur
4
STRUCTURER
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Construire une marque employeur cohérente, crédible et défendable.
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Formaliser une EVP 4.0 alignée avec le vécu réel
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Définir une première feuille de route de cohérence afin d’aligner la communication employeur avec la réalité vécue, et de renforcer sa crédibilité auprès des collaborateurs.
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LIVRABLE : Kit Feuille de Route EVP 4.0
3
QUESTIONNER
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Identifier ce que l’organisation sait, suppose… et ne voit pas encore.
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Faire apparaître les zones d’incertitude, les angles morts et les besoins de mesure.
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Prioriser ce qui devra être objectivé.
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LIVRABLE : Kit Zones d’Incertitude et Priorisation
5
PRÉPARER L'IA
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Préparer l’organisation à un usage raisonné de l’IA.
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Comprendre comment une plateforme IA peut aider à repérer les RPS, piloter avec des tableaux de bord et orienter l’action avec les bons experts.
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Identifier les points à clarifier avant toute intégration d’une plateforme IA
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LIVRABLE : Kit Pré-cadrage IA