La marque employeur se joue désormais à la convergence de l’humain, du droit, de la donnée et de la confiance numérique
Avec la HR Tech et l’IA comme leviers.
Nahima Mayouche
AU DÉPART
Je viens du terrain.
Du digital à ses débuts.
À la fin des années 90, à une époque où le e-recrutement n'existait pas encore vraiment.
Il fallait convaincre. Tester. Construire sans modèle.
J'ai grandi avec ces transformations. J'ai vu les entreprises évoluer, se digitaliser, se rendre visibles.
"On peut être visible … et déjà en déséquilibre"
J'ai vu des organisations performantes en apparence. Des équipes engagées, investies, impliquées. Mais derrière — autre chose.
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De la fatigue.
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Du silence.
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Des signaux faibles que personne ne nomme.
Alors j'ai continué. Observer. Comprendre. Relier. Jusqu'à ce que tout fasse sens.
Aujourd'hui, je suis ici pour travailler sur ce que l'on ne voit pas. Ce qui ne se mesure pas… et qui pourtant détermine tout.