William Pitchot | Marque Employeur & RPS

La voix clinique qui rend la prévention incontournable
"Quand la quête du bonheur devient un piège"

William Pitchot

AU DÉPART

Comprendre l'épuisement.
Sans jamais réduire sa cause à l'individu.

Psychiatre depuis plus de 35 ans, j'accompagne chaque jour des personnes confrontées au burn-out, à la dépression, aux troubles anxieux et aux diverses difficultés liées au monde du travail.

Hôpital. Consultation privée. Collaborations nationales et internationales.

Au début de ma carrière, j'ai dirigé un hôpital psychiatrique de 200 lits et places.

Au fil de ces années et de mon parcours, j'ai rencontré des milliers de patients :

Des ouvriers.
Des soignants.
Des enseignants.
Des indépendants.
Des managers, des cadres dirigeants.

Je défends une approche fondée sur les données scientifiques, mais surtout sur l’expérience acquise au fil de milliers de parcours de vie.

Mon objectif : aider la personne à comprendre :

Sa relation au travail.
Les mécanismes qui l'ont mené à l'épuisement.
Les ressources sur lesquelles s'appuyer pour retrouver un équilibre durable.

« À force d’écouter des milliers de parcours de vie, j’ai appris que derrière chaque métier, chaque fonction, chaque statut, il y a d’abord une histoire profondément humaine.»

PRISE DE CONSCIENCE ET NOUVEAU PARADIGME

Le burn-out est multifactoriel.

Il ne peut être réduit à une seule cause.

Les organisations jouent évidemment un rôle majeur lorsqu’elles imposent des exigences incompatibles avec les ressources des travailleurs.

Mais j'observe aussi d'autres causes :

La pression que chacun s'impose.
La quête permanente de performance.
La difficulté à accepter ses limites.
L'injonction contemporaine à être heureux.

Je suis convaincu qu’une évolution favorable repose à la fois sur un travail personnel et sur une transformation des organisations.

Les individus peuvent développer de nouvelles stratégies. Apprendre à reconnaître leurs limites. Modifier certaines attentes envers eux-mêmes.

« Il serait illusoire de leur faire porter seuls la responsabilité de leur rétablissement. »

LE CONSTAT

Le monde du travail peine à suivre.

Le monde du travail peine encore à s’adapter à l’évolution rapide de notre société, aux nouvelles attentes des travailleurs et aux profondes mutations technologiques, économiques et culturelles.

C’est pourquoi une prévention efficace du burn-out passe autant par l’accompagnement des personnes que par une remise en question des modes d’organisation et de management.

RUPTURE

La tyrannie du bonheur.

Quand vouloir tout réussir finit par nous épuiser.

La véritable bascule est née après avoir accompagné des centaines de personnes en burn-out.

J’ai réalisé que beaucoup ne s’épuisaient pas uniquement parce qu’elles travaillaient trop.

Ces personnes cherchaient tout simplement à être :

Des collaborateurs parfaits.
Des parents parfaits.
Des individus heureux en permanence.

« Notre société ajoute aujourd’hui une nouvelle forme de pression : celle de devoir réussir sa carrière tout en étant constamment épanoui. »

Cette quête permanente de bonheur devient paradoxalement un facteur

supplémentaire d’épuisement.

C’est cette réflexion qui m’a conduit à écrire : "Le Burn-out 4.0 : Quand la tyrannie du bonheur nous épuise."

Cette quête omniprésente du bonheur représente un véritable point de bascule dans mon activité professionnelle

L'IMPÉRATIF

Repenser ce qui protège réellement

la santé mentale au travail.

J'ai compris notamment que, dans mon expérience clinique, le sens au travail compte moins que la qualité des relations humaines au travail.

AUJOURD'HUI

Rapprocher la psychiatrie, les organisations et le monde de l’entreprise

Apporter un regard différent.

Construire des ponts.

Aujourd’hui, je poursuis mon activité clinique tout en développant des projets qui rapprochent la psychiatrie, les organisations et le monde de l’entreprise.

J’interviens sur :

La santé mentale au travail.
La prévention des risques psychosociaux.
Le burn-out.
Le retour au travail.

Je m’intéresse également à l’impact des nouvelles technologies et de l’intelligence artificielle sur la santé psychologique des travailleurs.

Mon objectif est simple :

Des approches concrètes.
Scientifiquement fondées.
Directement applicables.

Pour aider les entreprises à concilier performance, engagement durable et santé mentale.

Mes engagements professionnels :

Fondateur et responsable de Psypluriel Liège, centre multidisciplinaire de santé mentale.
Rédacteur en chef d’Acta Psychiatrica Belgica.
Auteur de plusieurs publications scientifiques nationales et internationales.
Conférencier et membre de nombreux groupes d’experts européens en psychiatrie et psychopharmacologie.

Mon lien avec le Hub Marque - Employeur :

Ce qui me parle dans cette démarche est la volonté de dépasser les discours simplistes sur le bien-être au travail.

Ces sujets sont aujourd’hui largement investis, notamment sur les réseaux sociaux, parfois bien au-delà des champs de compétence de ceux qui en parlent.

Il devient essentiel que les professionnels de la santé mentale prennent une place stratégique dans ce débat et y réintroduisent expertise clinique, données scientifiques et complexité.

Je crois à une approche multidisciplinaire où les professionnels des ressources humaines, juristes, managers, chercheurs et cliniciens croisent leurs expertises, au bénéfice du travailleur et d’organisations plus résilientes.